人才项目

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2016-03-08

(讨论稿)

 

 

第一章 总 则

 

  第一条 亚博体育官网app科学技术研究院青年骨干计划是亚博体育官网app科学技术研究院在萌芽计划实施的基础上对优秀青年科技人员的后续培养计划。旨在提高院青年科技人员综合素质和科研能力,明确研究方向,使其尽早成为所在单位的科技骨干与学术带头人。

  

 

第二章 申 报

 

  第二条 青年骨干计划每年8月份组织申报,9月份集中受理,由市科研院直属单位根据要求推荐符合条件的申报人。

  第三条 青年骨干计划项目应属市科研院重点发展领域,鼓励具有自主知识产权或具有应用前景的项目;软科学项目、科普类研究项目应具有研究报告、著书、节目制作等产出。

  第四条 青年骨干计划每年全院资助名额25名左右,依据市科研院人才建设规划酌量增减,平均支持额度为每项6万元,项目执行期一般不超过两年。

  第五条 申报人应符合以下条件:

  1、申报人员应已通过萌芽计划验收或具有中级以上专业技术职称或者获得博士学位,从事专业技术工作1年以上。

  2、申报人员不得超过40周岁。

  3、已经具备高级职称或已经入选科技新星计划及市级(含)以上人才资助计划的人员不得申报。

  4、申报人员应作为主要成员参与过市级(含)以上科研项目。

  5、一年内工作有变动或准备出国半年以上的人员不得申报。

  第六条 申报程序 申报青年骨干计划应由申报人填写《亚博体育官网app科学技术研究院青年骨干计划申请书》,报单位人才计划主管部门。

 

 

第三章 评审与批准

 

  第七条 申报人所在单位在人力资源处和条件处的指导下组织学术委员会或专家评审会对申报人及申报项目进行初评,评审专家从市科研院科技专家资源库中选取。确定推荐人员并签署意见后,由人才计划管理部门将《申报书》和《亚博体育官网app科学技术研究院青年骨干计划评审推荐表》(以下简称《推荐表》)报送人力资源处。

  第八条 人力资源处对《申报书》、《推荐表》及推荐人员名单进行复审,组织专家评审会进行院级评审,拟定全院入选名单后,经人才工作领导小组同意后,报院长批准公布。

  第九条 市科研院与青年骨干计划承担人及其所在单位签订《亚博体育官网app科学技术研究院青年骨干计划合同书》(以下简称《合同书》)后,进入青年骨干计划实施阶段。

 

 

第四章 绩效管理

 

  第十条 学术交流的要求:入选人员在计划执行期间,须赴中央或亚博体育官网app其他相关研究单位进行学术交流一次,了解同行的研究进展和研究方法。

  第十一条 专业能力及综合素质提升的要求:在计划执行期间,入选人员应至少参加一次国内外专业技术培训以及一次外语短期培训,具体时间、内容自定。

  第十二条 国内外会议的要求:在计划执行期间,入选人员至少应参加一次国内或国际学术会议,且必须是会议论文第一作者。国内学术会议应是全国性的,应有正式的会议论文集。

  第十三条 参加学术团体的要求:入选人员在计划期间须加入一个学术团体,并能够取得一定的收获。

  第五章 考核与验收

  第十四条 考核要求:入选者在培养期间(至少满足以下要求之一):

  能够主持至少1项市级(含)以上科研项目;

  或以第一作者在发表2篇以上重要核心期刊学术论文或1SCIEI收录学术论文;

  或申请1项以上发明专利;

  入选更高层级的人才培养计划(如亚博体育官网app科技新星计划、亚博体育官网app优秀人才计划);

  获得市级以上奖励或者荣誉。

  第十五条 考核验收程序 青年骨干计划实施到中期时,由承担人填写《院青年骨干计划中期考核表》,单位主管部门核查后并签署意见,填写《院青年骨干计划中期考核汇总表》,报送院人力资源处。青年骨干计划完成后,承担人应撰写研究报告,填写《亚博体育官网app科学技术研究院青年骨干计划验收报告》,由所在单位组织学术委员会或专家评审会进行验收评审并签署意见后,由人才计划管理部门将《验收报告》验收材料报送人力资源处。人力资源处审核上述验收材料并组织验收委员会进行验收评审,签署意见后报人才工作领导小组批准。

  

 

第六章 经费管理

 

  第十六条 青年骨干计划经费每年由亚博体育官网app科学技术研究院拨款,各单位匹配,专款专用。院拨青年骨干计划项目经费,必须严格用于入选人员的培养。

  第十七条 青年骨干计划经费使用应以合同预算为准,并充分利用本单位现有仪器设备等条件和社会资源。

 

 

第七章 关于变更

 

  第十八条 青年骨干计划入选人员调出或因其它原因离开所在单位时,该单位应在其本人离开后的一个月内向院人力资源处汇报项目进展情况,并将课题结余资金和使用青年骨干计划项目购买的仪器设备返还市科研院。所在单位如希望其他人员继续完成该课题,应同时将新项目承担人的情况如实上报,人力资源处将视具体情况决定。

 

 

第八章 附则

 

  第十九条 本管理办法自公布之日起实行,最终解释权归院人力资源处所有。

                                                     

   

 

 

                                     2012813

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